Odgovornost za materijalne nedostatke (čl. 403. ZOO-a)
• Čak i u slučaju da je tuženik pravovremeno reklamirao nedostatke čim je te nedostatke uočio, tuženik je u obavijesti o nedostatku morao potanje opisati nedostatak i pozvati prodavatelja da pregleda stvar.
Tijek zastarnog roka (čl. 238. ZOO-a)
• Zahtjev za mirno rješenje spora dostavljen je tuženiku 23. prosinca 2020., tuženik se o zahtjevu očitovao 12. ožujka 2021., a tužba je podnijeta 19. ožujka 2021. Zahtjev za mirno rješenje spora podnijet je devet dana prije nastupanja zastare (1. siječnja 2021.) i zastoj je trajao do 12. ožujka 2021. kada je tuženik dostavio tužiteljici odgovor o zahtjevu. Kako je tužiteljica tužbu podnijela osmog dana od dana primitka odgovora tuženika, tužbu je podnijela dan prije nastupa zastare.
Poslovni udjeli (čl. 2. ZV-a)
• Pravo vlasništva ili suvlasništva na poslovnim udjelima nema ni tužiteljica ni tuženik i stoga što poslovni udio nije predmet prava vlasništva ili suvlasništva, pa takvo priznanje ne proizvodi pravne učinke u smislu da bi tužiteljica na temelju tog priznanja postala suvlasnica traženih poslovnih udjela.
Jamstvo za ispravnost prodane stvari (čl. 423. ZOO-a)
• Kako je prvostupanjski sud pravilno ocijenio da ne može sa sigurnošću utvrditi da je nedostatak na kosilici posljedica isporuke neispravnog proizvoda, odnosno materijalnog nedostatka stvari koji bi se pokazao u jamstvenom roku, to je onda pravilno i odbijen zahtjev za isplatu iznosa koji predstavlja plaćenu cijenu kosilice.
Obrazloženje odluke o otkazu (čl. 115. ZR-a)
• Odluka o otkazu ugovora o radu mora sadržavati obrazloženje i poslodavac je obvezan navesti sve okolnosti i činjenice koje ukazuju da postoje opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu.
Izvanredni otkaz (čl. 116. ZR-a)
• U situaciji kada je tužitelj, kao učitelj, za vrijeme trajanja nastave ponašanjem dozvolio učeniku da seksualno zlostavlja drugu učenicu te tako propuštanjem i neprijavljivanjem propustio zaštiti prava učenice, onda i po ocjeni ovog revizijskog suda povreda obveze iz radnog odnosa ima značaj osobito teške povrede obaveze iz radnog odnosa.
Izvanredni otkaz (čl. 116. ZR-a)
• Nižestupanjski sudovi su zaključili u odnosu na prvu povredu (nebriga o sredstvima rada) da je tuženik odluku o otkazu donio po proteku prekluzivnog roka, a u odnosu na preostale dvije povrede da tuženik nije dokazao njihovo počinjenje, jer da je zadržavanje dijela opreme posljedica ne pristajanja tuženika na odgovarajuću primopredaju. Isto tako da prijavljivanje nezakonitosti u radi ne znači da su iste neistinito prijavljene.
Oblik otkaza ugovora o radu (čl. 120. ZR-a)
• Tuženik, ako je i donio usmenu odluku o otkazu, donoseći pisanu odluku o otkazu, tu eventualnu nezakonitu odluku stavio je izvan snage. Stoga je neosnovan zahtjev kojim se zahtijeva utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu koju je sam poslodavac stavio izvan snage.
Poslovno uvjetovani otkaz (čl. 107. ZR-a/09)
• Činjenica je da je sudska praksa omogućila poslodavcima da uz zakonske kriterije u obzir uzmu i kriterij uspješnosti na poslu, istovremeno ne znači da poslodavac taj kriterij može koristiti u mjeri kojom isključuje primjenu zakonskih kriterija.
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika (čl. 115. ZR-a)
• Pravilno sudovi navode da se u konkretnom slučaju radi o propustu tuženika, a ne tužiteljice, jer tuženik nije pravilno organizirao posao i propisao postupak predaje gotovog novca u banku kao i kontrole da li je i koliko novaca predano. Iz tog razloga nije jasno niti koju je točno proceduru tužiteljica trebala poštivati, a što joj se stavlja na teret kao razlog redovnog otkaza skrivljenim ponašanjem.
PREKID RADA ZBOG UZNEMIRAVANJA (čl. 134. ZR-a)
• Kao što poslodavac kada otkazuje ugovor o radu zbog radnikove povrede radnih obveza, preuzima rizik da će morati ispuniti ugovor na način da će radnika vratiti na rad, ako se
