RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Privremeno ustupanje radnika

Predmet: Neprijeporno je utvrđeno da se radi o ugovoru o pružanju usluge jednoj pravnoj osobi drugoj pravnoj osobi uz naplatu, a ne o sporazumu između povezanih poslodavaca uz pisanu suglasnost radnika, pa isti ne može biti zakoniti temelj za privremeno ustupanje radnika.

Broj presude: Gž-3230/2017, od 09. listopada 2018.

Sud: Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske

Sažetak:

Stoga neosnovano žalitelji pozivom na Ugovor o poslovnoj suradnji, od 20.02.2015. godine, poriču počinjenje predmetnog prekršaja, te tvrde da ih D. R. nije mogao zastupati jer da nije bio u radnom odnosu kod I okrivljenika, jer je neprijeporno utvrđeno da se radi o ugovoru o pružanju usluge jednoj pravnoj osobi drugoj pravnoj osobi uz naplatu, a ne o sporazumu između povezanih poslodavaca uz pisanu suglasnost radnika, pa isti ne može biti zakoniti temelj za privremeno ustupanje radnika, kako to pravilno zaključuje prvostupanjski sud.




Detaljnije mogu vidjeti pretplatnici na časopis Pravo i Porezi.



Povratak na sudsku praksu...


Pretplatnik
Hrvatski računovodstveni sustav HSFI, MRS, MSFI i Tumačenja (1)