Sudska zaštita prava iz radnog odnosa


Predmet: Otpremnina (pravo na otpremninu i visina otpremnine) je novčana tražbina iz radnog odnosa, pa zaposlenik nije obvezan podnijeti zahtjev za zaštitu prava, niti je to pretpostavka za ostvarivanje prava na otpremninu.

Broj presude: Revr 385/16-2, od 25. listopada 2016., od 13.02.2017

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prvostupanjski sud utvrđuje da je tuženik u Odluci o otkazu priznao tužiteljici pravo na otpremninu pa budući da je izračun visine otpremnine novčano potraživanje tužiteljica sukladno odredbi čl 129 st 3 Zakona o radu Nar nov br 149 09 i 16 11 dalje ZR nije bila u obvezi podnijeti zahtjev za zaštitu prava protiv Odluke o otkazu u dijelu koji se odnosi na otpremninu te priznaje tužiteljici pravo na otpremninu na temelju Kolektivnog ugovora za trgovačko društvo d d d Z i usvaja tužiteljičin zahtjev za isplatu 48 051 96 kn Drugostupanjski sud preinačava prvostupanjsku presudu i odbija u cijelosti tužbeni tužiteljičin zahtjev Smatra da je poslodavac Odlukom o otkazu odlučio i o osnovi za otpremninu kao i o visini otpremnine te da je tužiteljica bila dužna u skladu s odredbom čl 129 st 1 ZR a podnijeti zahtjev za zaštitu prava protiv Odluke o otkazu u dijelu koji se odnosi na otpremninu zatim u roku podnijeti tužbu kojom traži utvrđenje nedopuštenosti odluke o otkazu u dijelu koji se odnosi na otpremninu i tek ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu