| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 1.2011 |
| Članak: |
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora |
| Stranica: |
252. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Zakon o radu (Nar. nov., br. 149/09.) kao jedan od sedam načina prestanka ugovora o radu određenih u čl. 104. navodi i otkaz (t. 6.), kojem posvećuje, za razliku od drugih načina, više odredaba (čl. 106. – 124.). S obzirom na to treba li kod otkaza poštovati otkazni rok ili ne, Zakon razlikuje redoviti otkaz (kada se mora poštovati otkazni rok) i izvanredni otkaz kada nema obveze poštovanja otkaznog roka od stranke koja izvanredno otkazuje ugovor o radu. Zakon propisuje uvjete koji se moraju ispuniti da bi otkaz ugovora o radu bio dopušten (zakonit). 1. Uvod |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo |
