| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 3.2012 |
| Članak: |
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu |
| Stranica: |
172. |
| Autor/i: |
Autor: Tino BEGO, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Osobno uvjetovani otkaz nije posljedica krivnje radnika, već nekih trajnih osobina i sposobnosti radnika zbog kojih ne može ispunjavati obveze iz ugovora o radu u traženom opsegu i kvaliteti. U praksi se najčešće osobno uvjetovani otkaz daje invalidima rada kojima poslodavac ne može osigurati rad na radnim mjestima koja odgovaraju njihovoj smanjenoj radnoj sposobnosti, na način i uz zakonom propisane uvjete. 1. Uvod |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo |
