Invalidska mirovina, radni odnos i prestanak radnog odnosa (65 god. života, otkaz i sporazum o prestanku)

U nastavku se daje detaljniji prikaz sudske prakse koja se odnosi na invalidsku mirovinu i radni odnos, na pitanja vezana za prestanak radnog odnosa uslijed toga što je radnik navršio šezdeset pet godina života te na otkaz i sporazum o prestanku ugovora o radu. Također se napominje da je aktualan i u primjeni sada važeći Zakon o radu.

1. Uvod
2. Priznanje prava na invalidsku mirovinu radniku zbog profesionalne nesposobnosti za rad nije razlog za prestanak ugovora o radu po sili zakona.
3. Kad je radnik nakon navršenih 65 godina života i 25 godina staža osiguranja na temelju dogovora s poslodavcem nastavio raditi, poslodavac se ne može osnovano pozvati na prestanak ugovora o radu po sili zakona.
4. Okolnost da je donesena odluka o otkazu ugovora o radu nije zapreka da poslodavac i radnik za vrijeme trajanja otkaznog roka sklope sporazum o prestanku ugovora o radu.