Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Poslodavci su suočeni s promjenama na tržištu koje mogu imati utjecaj na njihovo poslovanje i na okolnosti koje su postojale u vrijeme zaključenja ugovora o radu s radnikom. Drugim riječima, kada zbog promjena na tržištu nakon zaključenja ugovora o radu s radnikom poslodavac više nije u mogućnosti ponuditi radniku ugovorenu plaću ili mu ponuditi drugo radno mjesto, tada može otkazati ugovor o radu, uz istodobnu ponudu izmijenjenog ugovora o radu, o čemu više u članku.

1. Uvod
2. Zakonsko uređenje instituta prestanka radnog odnosa
3. Pojam i svrha
4. Razlozi za otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza i ponude
6. Mogućnosti radnika