Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u praksi

Poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu skrivljenim ponašanjem radnika ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, jer je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danima u skladu s naravi i vrstom rada. Prilikom otkazivanja ugovora o radu poslodavac je obvezan pridržavati se uvjeta i na način koji su propisani Zakonom o radu, (Nar. nov., br. 93/14. i 127/17., dalje: ZR).

1. Uvod
2. Zabrana otkazivanja
3. Kršenje obveza iz radnog odnosa
4. Obveze poslodavca
5. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza