Prijenos ugovora o radu na novog poslodavca

Statusne promjene i pravni poslovi kojima se prenosi poduzeće mogu imati veliki učinak na pravni položaj radnika zaposlenih u pravnom subjektu koje je zahvaćeno takvim promjenama. Naime, radnici često prestaju biti u radnom odnosu u subjektu koji prenosi poduzeće i/ili poslovanje (prenositelj) te zasnivaju radni odnos u subjektu na koji su poduzeće ili poslovanje preneseni (preuzimatelj). Autorica u članku iznosi pretpostavke koje moraju biti ispunjene za prijenos ugovora o radu na novog poslodavca i prava koja radnik ima u slučaju prijenosa ugovora o radu.

1. Općenito o prijenosu ugovora o radu
2. Pretpostavke za prijenos ugovora o radu na novog poslodavca
3. Pravni učinak prijenosa ugovora o radu na novog poslodavca
4. Obavješćivanje o prijenosu ugovora o radu
5. U kojim slučajevima ne dolazi do prijenosa ugovora o radu
6. Može li se radnik protiviti prijenosu ugovora o radu
7. Prenošenje ugovora o radu stranih radnika