Postupanje poslodavca ako je radniku određen istražni zatvor ili je na izdržavanju kazne zatvora

Radnik kojemu je određen istražni zatvor ili je na izdržavanju kazne zatvora, u pravilu ne može dolaziti na mjesto rada i izvršavati poslove svoga radnog mjesta. Poslodavac u toj situaciji može odlučiti zadržati radnika u radnom odnosu, ali jednako tako može odlučiti i da se radni odnos prekine.

Autorica u članku pobliže objašnjava postupanje poslodavca u situaciji kad je radniku određen istražni zatvor ili je na izdržavanju kazne zatvora, s posebnim naglaskom na mogućnost donošenja odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

1. Uvod
2. Istražni zatvor i kazna zatvora
3. Postupanje poslodavca ako je radniku određen istražni zatvor ili je na izdržavanju kazne zatvora
4. Zaključak