Prava i obveze poslodavaca i radnika u slučaju dugotrajnog bolovanja

Dugotrajno bolovanje radnika predstavlja jedan od najsloženijih izazova u radnom pravu jer istodobno zadire u područje zaštite zdravlja radnika, kontinuiteta poslodavčeva poslovanja i tumačenja niza propisa koji se međusobno nadopunjuju. Zakon o radu, Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju, mirovinski propisi, propisi o profesionalnoj rehabilitaciji te antidiskriminacijsko zakonodavstvo zajedno tvore okvir unutar kojega se moraju kretati i radnik i poslodavac. Ovaj članak sustavno obrađuje prava i obveze obiju strana za vrijeme dugotrajnog bolovanja, pri povratku radnika na rad sa smanjenom radnom sposobnošću, u slučaju nastanka invaliditeta te mogućnosti i ograničenja otkaza ugovora o radu u tim situacijama.

1. Uvod
2. Normativni okvir i temeljni pojmovi
3. Prava i obveze radnika i poslodavca tijekom dugotrajnog bolovanja
4. Povratak radnika na rad nakon dugotrajnog bolovanja – prava i obveze
5. Smanjenje radne sposobnosti, invaliditet i obveze poslodavca
6. Rješenje o invalidskoj mirovini i pravne posljedice za radni odnos
7. Mogućnosti i ograničenja otkaza ugovora o radu u kontekstu dugotrajnog bolovanja i invaliditeta
8. Antidiskriminacijska zaštita radnika s dugotrajnim zdravstvenim problemima
9. Praktični primjeri i hipotetski scenariji iz poslovne prakse
10. Zaključak