ZAŠTITA OD UZNEMIRAVANJA VLASNIŠTVA I ZAŠTITA OD IMISIJA
(čl. 110. ZV-a)
Kada se tužbenim zahtjevom traži uklanjanje izvora nedopuštenih imisija, sud u okviru parničnog postupka, osim u iznimnim slučajevima, ne može naložiti vlasniku nekretnine koje točno, taksativno navedene radnje treba poduzeti na svojoj nekretnini, odnosno ne može određivati vlasniku ili korisniku nekretnine da na točno određeni način izmijeni stanje svoje nekretnine (s koje dolaze imisije).
RADOVI NA ZAJEDNIČKOM DIJELU NEKRETNINE (čl. 85. ZV-a)
Prava i obveze etažnih vlasnika prosuđuju se po pravilima o upravljanju suvlasničkom stvari.
PREDAJA U POSJED ZAJEDNIČKIH DIJELOVA NEKRETNINE (čl. 46. ZV-a)
Na predaju u posjed dijelova zgrade u suvlasništvu većeg broja osoba, ne moraju podnijeti tužbu svi suvlasnici nekretnine, ali u tom slučaju tužbeni zahtjev mora glasiti na predaju posjeda svim suvlasnicima.
BRISANJE ZABILJEŽBE SPORA (čl. 89. ZZK-a)
U rješenju o dosudi nekretnine sud će odrediti da se u zemljišnoj knjizi briše zabilježba spora na toj nekretnini i to bez obzira kada je zabilježba spora dopuštena, a nakon pravomoćnosti rješenja o dosudi i nakon što kupac položi kupovninu.
RADNO PRAVO
OTKAZ ZBOG SKRIVLJENOG PONAŠANJA RADNIKA (čl. 113. ZR/95)
Prema ocjeni ovog suda za redovito otkazivanje ugovora o radu zbog skrivljenog ponašanja radnika dovoljno je i jedno skrivljeno ponašanje radnika, a može se uzeti u obzir i ukupno ponašanje radnika za vrijeme trajanja radnog odnosa.
OTKAZ ZBOG NEZADOVOLJAVANJA
NA PROBNOM RADU (čl. 35. ZR/09)
Autonomno je pravo poslodavca ocijeniti ostvaruje li radnik za vrijeme probnog rada rezultate koji su dostatni za nastavak radnog odnosa ili ne ostvaruje pa nezadovoljstvo poslodavca radnikovim ostvarenim rezultatima rada koje rezultira donošenjem ocjene o nezadovoljavanju na probnom radu predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.
POSLOVNO UVJETOVANI OTKAZ – KRITERIJI ZA ODABIR RADNIKA
(čl. 107. ZR/09)
Nesporno je pravo poslodavca, pored onih zakonskih, određenih u čl. 107. st. 3. ZR-a, primijeniti i dodatne kriterije; međutim, jednom određene, poslodavac ih je dužan u odnosu na svakog radnika primijeniti i razmotriti, a u slučaju spornosti dostatno pojasniti način primjene konkretnog kriterija na konkretnog radnika, što je u ovom slučaju izostalo.
ROK ZA IZVANREDNI OTKAZ (čl. 116. ZR-a)
Kada su, naime, djelatnici tuženika uočili određene nepravilnosti u radu tužitelja te izvršili odgovarajuće provjere u vezi sa sumnjom povrede iz radnog odnosa koje se tužitelju stavljaju na teret i nakon toga o tome izvijestili tijelo tuženika koje ima ovlaštenje pokrenuti postupak izvanrednog otkazivanja, tada su sudovi pravilno zaključili da je poslodavac odlučne činjenice saznao nakon što su njegovi djelatnici izvršili provjere sumnji i o tome izvijestili ovlaštenu službu.
PARNIČNI POSTUPAK
NAKNADA TROŠKOVA PRIVREMENOG ZASTUPNIKA (čl. 84. ZPP-a)
Privremeni zastupnik ima pravo na naknadu za rad na temelju Pravilnika o visini iznosa i načinu isplate naknade za skrbnika, u iznosu od 50% nagrade za rad koja bi mu pripadala sukladno Tarifi o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika.
