Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 1.2009 |
Članak: |
Radni sporovi – otkazi i sudska praksa |
Stranica: |
29. |
Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
Sažetak: |
Zakon o radu (Nar. nov., br. 137/04. i 68/05., dalje: ZR) u čl. 113. uređuje redoviti otkaz ugovora o radu, kada je poslodavac dužan poštovati otkazni rok koji ZR predviđa u korist radnika kojemu se otkazuje ugovor o radu.Jedan od propisanih razloga za dopušteni otkaz ugovora o radu je i slučaj prestanka potrebe za obavljanjem određenoga posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz).O tim razlozima objašnjavamo na temelju nastale sudske prakse.
|
Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo |