| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 7.2009 |
| Članak: |
Prestanak ugovora o radu – razlozi za izvanredni otkaz |
| Stranica: |
169. |
| Autor/i: |
Autor: Nikola KNEŽEVIĆ, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je odredbama čl. 114. Zakona o radu (Nar. nov., br. 137/04. – proč. tekst i 68/05., dalje: ZR). Riječ je o tzv. momentalnom otkazu (bez otkaznog roka) koji može dati poslodavac i radnik kad je riječ o osobito teškoj povredi obveze iz radnog odnosa ili o nekoj drugoj osobito bitnoj činjenici te kad, uz uvažavanje svih osobitih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Prema odredbi st. 3. čl. 114. ZR-a, stranka ugovora o radu koja je kriva zato što je druga stranka izvanredno otkazala ugovor o radu odgovara za naknadu štete stranci koja je otkazala zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza prema stranci kojoj je otkazan ugovor o radu.
|
| Hashtags: |
#Pravo, #RadnoPravo |
