Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 3.2010
Članak:
Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Stranica:
184.
Autor/i:
Autor: Iris GOVIĆ, dipl. iur.
Sažetak:

Umjesto otkaza ugovora o radu, poslodavac gotovo uvijek može radniku dati otkaz ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora. U praksi poslodavci to ipak najčešće čine kada se zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga pojavi potreba za promjenama u poslovanju (niža plaća, drugo radno mjesto, drugo mjesto rada, drugo radno vrijeme ili drukčiji raspored radnog vremena). No taj se institut radnog prava može primjenjivati i kada radnik počini povredu radne obveze ili je poslodavac nezadovoljan kvalitetom rada radnika, zbog čega po ocjeni poslodavca taj radnik više ne može obavljati poslove dotadašnjeg radnog mjesta, ali bi mogao obavljati poslove nekog drugog primjerice manje zahtjevnog ili manje odgovornog radnog mjesta. Opširnije o tome u svjetlu novog Zakona o radu pročitajte u nastavku članka.

1. Uvod

2. Osporavanje odluke o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora

3. Prihvaćanje i neprihvaćanje ponuđenog novog ugovora o radu kao izbor radnika

4. Sudska praksa o situacijama kada nije jasno je li radnik prihvatio ponuđeni ugovor o radu ili ga je odbio

5. Zabrana zapošljavanja nakon otkaza s ponudom novog ugovora o radu

6. Vrste otkaza kojima se ugovor o radu može otkazati uz i istodobno nuđenje sklapanja novog ugovora o radu

7. Razlike u pravnim posljedicama utvrđenja otkaza nedopuštenim kod prihvata i odbijanja ponude za sklapanje novog ugovora o radu

8. Stjecanje prava na otkazni rok i otpremninu te dospijeće otpremnine

9. Primjena odredaba o zaštiti određenih kategorija radnika na otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

Hashtags:
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo