| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 4.2012 |
| Članak: |
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika |
| Stranica: |
160. |
| Autor/i: |
Autor: Tino BEGO, dipl. iur. |
| Sažetak: |
Radnik je obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada. Ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac mu može otkazati ugovor o radu uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika uz uvjete i na način koji su propisani Zakonom o radu (Nar. nov., br. 149/09. i 61/11., dalje: ZR). Više o tome u nastavku članka. 1. Uvod |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
