RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Sažetak:

U državnoj službi važan je zadatak ocjenjivanje državnih službenika radi upravljanja ljudskim potencijalima. Kroz postupak ocjenjivanja nastoji se utvrditi ima li službenik, čiji se rad i uspješnost procjenjuje, sposobnosti za uspješno obavljanje poslova, pa se u tom smislu može planirati daljnje profesionalno usmjeravanje i raspoređivanje zaposlenih na ona radna mjesta koja najviše odgovaraju njihovim mogućnostima. O svrsi ocjenjivanja, postupku, kriterijima i ostalim posebnostima pri ocjenjivanju državnih službenika, možete pročitati u nastavku članka.

Da biste vidjeli cijeli članak morate se pretplatiti na rrif!

Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)