Izvanredni otkaz ugovora o radu

O slučajevima o kojima su Vrhovni sud Republike Hrvatske i Županijski sud u Zagrebu odlučivali u revizijskom i žalbenom postupku, a odnose se na izvanredni otkaz, pišemo detaljnije u nastavku ovoga članka.
Napominjemo da je navedena sudska praksa navedenih sudova aktualna i u primjeni sada važećeg Zakona o radu.
1. Uvod
2. Nepočinjenje osobite teške povrede
3. Krivotvorenje isprava kao gubitak povjerenja poslodavca u radnika
4. Iznošenje neistinitih podataka o poslodavcu u medijima (koji mogu štetiti njegovom ugledu) kao opravdani razlog za izvanredni otkaz