Isplata primitaka na temelju ugovora o djelu

Radi povremene povećane potrebe poslodavca za većim brojem radnika, u praksi je često nastajala dvojba može li se u tom slučaju s poreznim obveznikom sklopiti ugovor o djelu.
Zakon o radu (Nar. nov., br. 93/14.) regulira samo radni odnos koji se zasniva ugovorom o radu na neodređeno vrijeme ili ugovorom o radu na određeno vrijeme (puno ili nepuno radno vrijeme) dok je Zakonom o obveznim odnosima (Nar. nov., br. 35/05. - 78/15.) utvrđena mogućnost zaključivanja ugovora o djelu. No, između navedene dvije vrste ugovora postoje bitne razlike. Primitci koji se isplaćuju na temelju ugovora o djelu su primitci koji se ostvaruju obavljanjem točno određenih, ugovorenih poslova. Takvi se primitci oporezuju na način propisan za drugi dohodak i obvezno se isplaćuju na žiro-račun primatelja. O tome pišemo u nastavku ovog članka.
1. Za koje se poslove može sklopiti ugovor o djelu
2. Porezni položaj isplate primitaka na temelju ugovora o djelu
3. Obračun primitka i iskazivanje podataka u JOPPD-u
4. Ugovor o djelu umirovljenika
5. Fizičke osobe u sustavu poreza na dodanu vrijednost
6. Ugovor o djelu između dvije fizičke osobe