Primjena kriterija za izbor radnika kojemu će poslodavac dati poslovno uvjetovani otkaz

      Autorica u ovome članku na zanimljiv i detaljan način, prikazuje sudsku praksu po pitanju primjene zakonom izričito i, u praksi sve češćim, dodatnim kriterijima kojima se poslodavac rukovodi kada odlučuje kojemu će od radnika otkazati ugovor o radu.

1. Uvod
2. Kada radnik ne može ostvarivati pravo na sudsku zaštitu u vezi s primjenom kriterija
3. Sudska praksa o mogućnosti uvođenja dodatnih kriterija
4. Sudska praksa o primjeni (zakonskih) kriterija kada poslodavac ukida radno mjesto
5. „Balansiranje“ između zakonskih kriterija u sudskoj praksi
6. Razine uspoređivanja radnika
7. Dokazivanje kriterija
8. Obrazlaganje i vezanost poslodavca obrazlaganjem odluke o otkazu
9. Utjecaj savjetovanja na dopuštenost otkaza
10. Zaključak