Vraćanje radnika na rad i izvanredni otkaz te ugovor na određeno vrijeme

      U ovome se članku daje osvrt na sudsku praksu kojom se odlučuje o vraćanju radnika na rad (posao), zatim o izvanrednom otkazu te o ugovoru o radu na određeno vrijeme.
      Detaljnije o svemu navedenom u obrazloženjima presuda koje se navode u nastavku, s napomenom da je ta sudska praksa u osnovi aktualna i u primjeni važećega Zakona o radu.

1. Uvod
2. Vraćanje radnice na rad
3. „Prerastanje“ ugovora o radu na određeno vrijeme u ugovor o radu na neodređeno vrijeme
4. Protupravno zadržavanje novčanih sredstava kao opravdan razlog za izvanredni otkaz