„Produljena“ povreda obveza iz radnog odnosa i sudski raskid ugovora o radu te bruto-plaća

      U ovom se članku daje osvrt na sudsku praksu kojom Vrhovni sud Republike Hrvatske i Županijski sud u Zagrebu odlučuju o „produljenoj“ povredi obveza iz radnog odnosa, zatim o sudskom raskidu ugovora o radu kao načinu prestanka radnog odnosa te o pitanjima vezanim uz bruto-plaću radnika.
      O tom detaljnije u nastavku kroz prikaz konkretnih odluka sudova, s napomenom da je prikazana sudska praksa u osnovi aktualna i u primjeni sada važećih zakona koji uređuju navedene radne odnose.

1. Uvod
2. Kada povreda obveza iz radnog odnosa traje u duljem razdoblju, rok za izvanredni otkaz ugovora o radu nije počeo teći sve dok traje takvo ponašanje radnika
3. Zahtjev za sudski raskid poslodavac odnosno radnik može podnijeti samo do zaključenja glavne rasprave pred sudom prvog stupnja, i to u postupku u kojem se odlučuje o zakonitosti odluke o otkazu
4. Porez na dohodak i prirez poreza na dohodak dospijevaju na naplatu tek isplatom plaće pa je neosnovan zahtjev tužitelja za isplatom zateznih kamata na bruto-svotu razlike plaće koje se odnose na porez na dohodak i prirez poreza na dohodak
5. Doprinosi za obvezno zdravstveno osiguranje predstavljaju naknadu koja ulazi u plaću