Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 2.2009 |
Članak: |
Pravo i isplata (ne)oporezive otpremnine |
Stranica: |
122. |
Autor/i: |
Autor: mr. Anja BOŽINA, dipl. oec. i ovl. rač. |
Sažetak: |
U praksi postoje dva slučaja kada radnik može ostvariti pravo na otpremninu, a to su odlazak u mirovinu i otkaz ugovora o radu odnosno prestanak radnog odnosa. Pravo na otpremninu utvrđeno je kolektivnim ugovorima, ugovorom o radu, aktima poslodavca i Zakonom o radu (Nar. nov., br. 137/04.-proč. tekst i 68/05.), dok se pitanje oporezivosti otpremnine utvrđuje poreznim propisima. U kojim slučajevima pri raskidu ugovora o radu radnik ima pravo na otpremninu, kada je oporeziva, a kada neoporeziva, pišemo u nastavku članka.
|
Hashtags: |
#Dohodak, #NeoporeziviPrimitci, #Plaće, #Porezi, #TroškoviOsoblja |