| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 5.2016 |
| Članak: |
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u praksi |
| Stranica: |
162. |
| Autor/i: |
Autor: Tino BEGO , dipl. iur. |
| Sažetak: |
Poslodavac može radniku koji krši obveze iz radnog odnosa i ne postupa prema uputama poslodavca otkazati ugovor o radu skrivljenim ponašanjem s obzirom na to da je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada. 1. Uvod |
| Hashtags: |
#Pravo, #RadniOdnosi, #RadnoPravo |
