Privremeno udaljenje s posla

S motrišta radnog i službeničkog zakonodavstva u ovome se članku objašnjava način primjene relevantnih zakonskih pravila kojima se uređuje privremeno udaljenje s posla. Riječ je o institutu koji je u Zakonu o radu minimalno uređen, ali posve dostatno pa se sve pravne praznine mogu jednostavno i razumno te kvalitetno popuniti. U članku se s motrišta struke i sudske prakse predstavljaju načini i logika primjene tog instituta – naznačuje se što je održivo, a što nije – te ključna pitanja u kojima se praksa ponekad pokazuje nedosljednom. Posebno se navode shvaćanja Europskog suda za ljudska prava koji čine najbolji orijentir za njegovo oživotvorenje u praksi. Osim u radnim odnosima koji se procjenjuju prema Zakonu o radu, u članku se ova problematika predstavlja i objašnjava na primjeru službeničkog zakonodavstva u RH, gdje je ona razrađenija. Autorica i u području službeničkog zakonodavstva na primjeru ovog instituta progovara o odlučnim pitanjima.

1. Uvod
2. Pitanje primjene tog instituta na radne odnose
3. Uređenje privremenog udaljenja radnika s posla u Zakonu o radu
4. Fleksibilno sudsko tumačenje skrivljenog ponašanja radnika i vrste otkaza u kontekstu privremenog udaljenja radnika s posla
5. Trenutak i razlog privremenog udaljenja radnika s posla
6. Rizik odluke snosi poslodavac
7. Provizorni karakter privremenog udaljenja radnika s posla i radnička prava tijekom tog vremena
8. Specijalni zakonski režimi i udaljenje radnika s posla – službeničko pravo
9. Zaključak