Praktični primjeri redovitog otkaza ugovora o radu

      Redoviti otkaz ugovora o radu, kao jedan od načina prestanka ugovora o radu, koji se upućuje po redovitom tijeku stvari, ne gubi na aktualnosti u našoj praksi i u aktualnoj situaciji prouzročenoj pandemijom zvanom nCoV BOLEST (COVID-19), pa se vezano uz taj otkaz učestalo pojavljuju raznolika pitanja.
      Stoga u ovome članku autori prikazuju institut redovitog otkaza ugovora o radu, s naglaskom na praktična pitanja i primjere.

1. Uvod – načini prestanka ugovora o radu
2. Poslovno uvjetovani otkaz
3. Osobno uvjetovani otkaz
4. Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika
5. Otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu
6. Obveze poslodavca u slučaju redovitog otkaza
7. Umjesto zaključka