Pretraživač pronalazi članke objavljene u našim časopisima Računovodstvo, revizija i financije te Pravo i Porezi, knjige, pitanja i odgovore, mišljenja, sudsku praksu, vijesti i ostale sadržaje koje možete naći na našim stranicama
Pretraživač pretražuje sljedeće pojmove za navedene sadržaje na našoj stranici:
Prilikom pretraživanja najjednostavnije je u polje "Pojam pretraživanja" upisati jedan ili više traženih pojmova. Kada upisujete više pojmova odvojite ih prazninama.
Ako je upisana jedna riječ, pretraživač će ispisati listu svih sadržaja koji sadrže traženi pojam. Za efikasno pretraživanje najbolje je upisati samo korijen riječi*.
U slučaju da postavite dva ili više uvjeta pretraživanja, u rezultatima ćete dobiti samo one sadržaje koji ispunjavaju sve tražene uvjete.
Ako u polje Pojam pretraživanja napišete "Vlado Brkanić" dobit ćete sadržaje kojih je autor dr. Brkanić, ali i one gdje se on spominje. Ako želite samo sadržaje kojih je on autor njegovo ime i prezime upišite u polje "Autor", analogno tome se ponaša polje "Područje".
Rezultati su sortirani kronološki od novijih prema starijima.
Ovdje navodimo nekoliko primjera pojmova za pretraživanje, napisanih tako da obuhvate što veći broj članaka sa traženom tematikom.
*Ako npr. u pretraživač upišete riječ dionica nećete dobiti popis članaka koji sadrže riječi dioničari, dionice i sl. Za navedeni primjer je najbolje upisati: dioni.
Godišnji odmor jedan je od najvažnijih radno pravnih instituta u nas Pitanja njegova odobravanja korištenja prenošenja i dr učestala su ...
Godišnji odmor je s jedne strane obveza poslodavca dok je s druge pravo radnika te je ono jedno od najvažnijih ...
Autori:
Mr. Anja BOŽINA , dipl. oec. i ovl. rač.
Anamarija WAGNER , mag. oec., ovl. rev. i ACCA
Ante VIDOVIĆ, dipl. iur.
Valentina BOCAK , mag. oec.
U prošlom broju objavili smo članak o poreznom tretmanu naknade za neiskorišteni godišnji odmor koja se pod propisanim uvjetima u ...
U slučaju prestanka radnog odnosa ako radnik nije iskoristio pripadajuće mu dane godišnjeg odmora poslodavac mu je za to obvezan ...
Županijski sud u Zagrebu
Županijski sud u Varaždinu
Županijski sud u Zagrebu
Županijski sud u Varaždinu
Županijski sud u Zagrebu
Županijski sud u Rijeci
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora poslodavac je obvezan radniku isplaćivati naknadu plaće Naknada plaće utvrđuje se prema prethodno isplaćenim plaćama ...
U broju 6 25 časopisa Pravo i porezi pisali smo o određenim dvojbenim pitanjima u vezi s godišnjim odmorima godišnji ...
Autori:
Ante VIDOVIĆ, dipl. iur.
Hana VELAJ, mag. iur.
Pravo na godišnji odmor jedno je od najvažnijih prava iz radnog odnosa koje pripada radniku U ovom se članku stoga ...
Pravo na godišnji odmor jedno je od najvažnijih prava radnika iz radnog odnosa Pravo radnika na godišnji odmor uređeno je ...
Kako se utvrđuje točan broj dana godišnjeg odmora koji pripada radniku?
Koliko najmanje dana godišnjeg odmora ima stranac koji je zaposlen u našoj zemlji?
Može li menadžer koristiti godišnji odmor, odnosno ostvaruje li pravo na korištenje toga odmora?
Davatelj: Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
Poslodavac je radniku uručio otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu Kada u takvom slučaju može koristiti godišnji odmor Prije otkaznog ...
Vrhovni sud Republike Hrvatske
Županijski sud u Zagrebu
Autor: Dr. sc. Nada DREMEL , ovl. rač. i ovl. por. savj.
Pravo na godišnji odmor jedno je od najvažnijih prava iz radnog odnosa koje pripada radniku U ovom se članku stoga ...
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora poslodavac je obvezan radniku isplaćivati naknadu plaće Naknada plaće utvrđuje se u odnosu na prethodno ...
Autori:
Mr. Anja BOŽINA , dipl. oec. i ovl. rač.
Anamarija WAGNER , mag. oec., ovl. rev. i ACCA
Iva MARJANOVIĆ KAVANAGH , dipl. oec.
Svaki radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku pojedinu kalendarsku godinu Godišnji odmor poslodavac utvrđuje a radnik koristi ...
Radnik je s poslodavcem potpisao sporazumni prestanak ugovora o radu Kada u takvom slučaju može koristiti godišnji odmor za vrijeme ...
Za razdoblja u kojima radnik ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom drugim propisom kolektivnim ugovorom pravilnikom o radu ili ...
Autori:
Mr. Anja BOŽINA , dipl. oec. i ovl. rač.
Dražen OPALIĆ , mag. oec.
U sustavu rodiljnih i roditeljskih potpora prava s osnove narušenog zdravstvenog stanja djeteta kojemu je potrebna pojačana njega te djeteta ...
Autor: Mr. Anja BOŽINA , dipl. oec. i ovl. rač.
Davatelj: Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora poslodavac je obvezan radniku isplaćivati naknadu plaće Uz plaću radnici mogu pod određenim uvjetima kao ...
Prenosi li se pravo na povećani broj dana godišnjeg odmora maloljetnog radnika i nakon što prestane biti maloljetan Ima li ...
Davatelj: Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
Autorica u ovome članku razmatra pitanja koja se učestalo pojavljuju u aktualnoj praksi a odnose se na korištenje godišnjeg odmora ...
Hrvatska turistička kartica predstavlja projekt na temelju kojeg bi se trebala povećati potrošnja hrvatskih građana u ugostiteljstvu i turističkim sadržajima ...
Autorica u ovome članku razmatra pitanja koja se učestalo pojavljuju u aktualnoj praksi a odnose se na korištenje godišnjeg odmora ...
Davatelj: Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
Davatelj: Ministarstvo rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike
Autori:
Ante VIDOVIĆ, dipl. iur.
Mr. Anja BOŽINA , dipl. oec. i ovl. rač.
Radnica koja je cijelu prošlu kalendarsku godinu bila na bolovanju a na rad se vratila ovaj mjesec travanj ima li ...
U kojem bi razdoblju trebalo koristiti godišnji odmor kod sporazumnog prestanka ugovora o radu s obzirom na to da kod ...
Radnica treba zaprimiti poslovno uvjetovan otkaz ugovora o radu a uskoro joj istječe roditeljski dopust Kada joj je najranije dopušteno ...
Treba li poslodavac dati radniku godišnji odmor kod otkaza ugovora o radu?
Mora li se radnicima s invaliditetom omogućiti veći broj dana minimalnoga godišnjeg odmora u odnosu na ostale radnike U slučaju ...